Por que é importante falar sobre diversidade nas empresas?

Para que elas não tratem esta pauta de forma rasa, apenas para cumprir a cota. É preciso inserir este tema de forma responsável, a fim de diminuir o preconceito, incluir pessoas diversas que possuem qualificação mas não conseguem se inserir no mercado de trabalho por serem gays, lésbicas, trans, negros, periféricos, etc.

Falar sobre Diversidade na área corporativa não deve ser entendido como uma moda, é uma necessidade, já que várias pessoas não conseguem qualificação profissional e trabalhos dignos, seja por não terem conseguido completar o ensino médio, seja por não serem aceitos em processos seletivos pela cor da sua pele ou pela forma como se expressam, ou, no caso de pessoas trans, não terem ainda os documentos retificados. E não é somente pela questão profissional, mas para evitar disseminar preconceitos e informações falsas.

Então, o que as empresas podem fazer de forma prática a respeito desse assunto?

· Elaborar estratégias para entender as iniciativas que você faz no dia a dia da empresa;

· Contratar pessoas diversas, mas não somente por terem características de diversidade, é preciso verificar se elas possuem as habilidades e competências necessárias para o cargo;

· Fazer campanhas de marketing sobre diversidade é super importante e válido, mas precisamos lembrar que essas pessoas vivem 365 dias por ano, não adianta fazer uma arte bonita sobre o dia do orgulho LGBT e esquecer de praticar o respeito nos outros dias, por exemplo;

· Chamar palestrantes que entendem do assunto para orientar os colaboradores, mas vale ressaltar que uma palestra não muda a mentalidade das pessoas de uma hora para outra, é um trabalho contínuo;

· Planejar metas, investimentos, métricas de diversidade, conectando com os objetivos da sua empresa;

· Diversidade não deve ser tratada como caridade e/ou ativismo, são temas que se entrelaçam, mas são opostos;

· As palestras e cursos sobre o assunto são importantes, mas deve-se colocar em prática o que se aprende neles;

Falar de diversidade em empresas promove um ambiente mais acolhedor e respeitoso. É um processo demorado, afinal não se muda a mentalidade conservadora da noite para o dia, é um trabalho de formiguinha.

Ressalto que é super importante levar esse debate para além do mundo corporativo, leve para sua família e redes de amizade!

Fico por aqui, e qualquer dúvida, estou à disposição!

Paloma Galvão

Psicóloga

CRP 01/17447